Coneix-nos

Responsabilitat social corporativa

Contingut de la pàgina

El compromís de FREMAP respecte a la sostenibilitat es recull en nostre Document Cultura d'Empresa de FREMAP en pdf Aquest enllaç s'obrirà en una finestra emergent i es projecta cap al futur en el Pla Estratègic de FREMAP 2015-2017, contribuint amb la nostra actuació responsable al progrés de la societat, basant-nos en la Responsabilitat i l'Acció social compromesa.

FREMAP entén la Responsabilitat Social com el seu compromís voluntari i responsable, més enllà de les seves obligacions legals, que integrant en la seva gestió les expectatives dels seus grups d'interès, contribueix a la millora de la salut, al desenvolupament sostenible i al benestar de la societat.

Política de Responsabilitat Social

La Cultura d'Empresa i el Codi de Conducta, alineats amb el Pla Estratègic de FREMAP, han inspirat la definició d'una Política de Responsabilitat Social: conjunt de directrius i objectius generals que guien les actuacions de FREMAP en relació amb la seva responsabilitat amb els grups d'interès.

En la seva Política de Responsabilitat Social FREMAP es compromet a:

  • Complir, fer complir i difondre la legislació nacional i internacional, assumint el respecte als drets reconeguts en la Declaració Universal de Drets Humans i als Principis del Pacte Mundial.
  • Gestió empresarial transparent, ètica i responsable, amb criteris d'eficàcia i eficiència, compatibilitzant la seva activitat amb l'exercici de la seva responsabilitat social.
  • Garantir als seus empleats un entorn de treball segur i saludable. Respectar la igualtat d'oportunitats, la seva privadesa, la seva llibertat d'opinió, una retribució justa i evitar qualsevol forma d'assetjament laboral.
  • Promoure l'estabilitat en el lloc de treball, facilitar la conciliació de la vida personal i laboral, fomentar la formació que afavoreixi el desenvolupament personal i professional dels seus empleats, mantenint un bon clima laboral.
  • Promoure la solidaritat i responsabilitat social entre els empleats afavorint el desenvolupament de les seves inquietuds socials i la seva participació en accions de voluntariat.
  • Oferir als seus clients un servei excel·lent que, entès de forma integral, suposa l'assessorament contra els riscos que afecten a la salut i les seves conseqüències, la prestació d'assistència sanitària i la gestió de les prestacions econòmiques.
  • Posar a disposició dels seus clients tots els mitjans humans i tècnics disponibles i garanteix la confidencialitat i el respecte a la privadesa de les seves dades, generant cursos per canalitzar els suggeriments i reclamacions.
  • Potenciar que la gestió dels seus proveïdors sigui socialment responsable, establir relacions mútuament beneficioses, respectuoses, honestes i mantenir la deguda confidencialitat i respecte a la privadesa de les seves dades.
    Mantenir un canal de comunicació i diàleg amb els diferents grups d'interès, amb criteris de transparència i foment de la cooperació.
  • Manteniment d'una actitud respectuosa amb el medi ambient limitant, en tant que sigui possible, l'impacte dels riscos derivats de la seva actuació i promovent valors de desenvolupament sostenible en tots els grups d'interès.
  • Donar suport a les persones discapacitades procurant la seva readaptació física i la seva reinserció laboral a través dels nostres serveis d'Assistència Social i Readaptació Professional així com la concessió d'ajudes del Fons de Prestacions Especials.
  • Desenvolupar un sistema de gestió que li permeti aconseguir una millora contínua de la seva responsabilitat social.

Els col·lectius amb què FREMAP estableix de manera més general i contínues aliances i col·laboracions són els següents grups d'interès:

  • Administració Pública
  • Òrgans de Govern i Participació
  • Empleats
  • Empreses Mutualistes
  • Treballadors
  • Assessories Laborals
  • Proveïdors
  • Sector de Mútues
  • Comunitats Empresarials, Professionals, Científiques, Educatives i Sindicals
  • Societat
Grups d'interès FREMAP

Cultura d'Empresa i Codi de Conducta

FREMAP descriu en el Document Cultura d'Empresa, el conjunt de principis compartits pels membres de l'organització, que identifiquen l'empresa diferenciant-la de les altres i que determinen les relacions tant entre treballador i empresa com entre empresa i societat.

El Codi de Conducta en 
pdf Este enlace se abrirá en una ventana 
emergente recull les nostres normes d'actuació amb els afectats per l'activitat que desenvolupem i en concret amb:

  • Empleats.
  • Clients.
  • Proveïdors.
  • Competidors.
  • Administracions Públiques i Societat.

Igualtat a FREMAP

FREMAP disposa del seu Pla d'Igualtat, document en què es reafirma el compromís de l'empresa amb la igualtat i la persona, convençuda de què segueix sent el nucli fonamental de la Societat i per tant de l'Empresa, i en què s'estableixen mesures concretes per fer efectiu aquest compromís.

D'aquesta manera els valors que fins aquella data estaven recollits en el Document de Cultura d'Empresa i en el Codi de Conducta, compten amb un marc específic de desenvolupament.

Certificat Bequal

FREMAP ha estat avaluada per auditors formats i homologats per la Fundació Bequal, de conformitat amb el model d'indicadors i fonts de verificació aprovat pel Patronat de la Fundació Bequal celebrat el 31 de gener de 2013, havent obtingut la qualificació de Bequal Plus.

Veure certificat Bequal en format pdf Aquest enllaç s'obrirà en una nova finestra

Pacte Mundial de la ONU

FREMAP aquesta adherida al Pacte Mundial de la ONU (The Global Compact) des de l'any 2002. Mitjançant aquesta adhesió, FREMAP es compromet a implantar voluntàriament els deu Principis del Pacte, en què es basa aquest Pacte Mundial, en les seves activitats, integrant el respecte als drets humans i socials, el respecte al medi ambient i la lluita contra la corrupció, de manera que siguin compatibles els interessos empresarials amb els valors de la societat civil.

Els Principis:

  • Les empreses han de donar suport i respectar la protecció dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins el seu àmbit d'influència.
  • Les empreses han d'assegurar-se que els seus treballadors no són còmplices en la vulneració dels drets humans.
  • Les empreses han de donar suport a la llibertat d'afiliació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva.
  • Les empreses han de donar suport a l'eliminació de tota forma de treball forçós o realitzada sota coacció.
  • Les empreses han de donar suport a l'eradicació del treball infantil.
  • Les empreses han de donar suport a l'abolició de les pràctiques de discriminació en el lloc de treball i l'ocupació.
  • Les empreses hauran de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
  • Les empreses han de fomentar les iniciatives que promoguin una major responsabilitat ambiental.
  • Les empreses han d'afavorir el desenvolupament i la difusió de les tecnologies respectuoses amb el medi ambient.
  • Les empreses han de treballar contra la corrupció en totes les seves formes, inclosa extorsió i suborn.

Pot consultar el Informe de Progrés de FREMAP Aquest enllaç s'obrirà en una finestra emergent en la pàgina del pacte Mundial de la ONU (The Global Compact).

Acció social

FREMAP facilita la creació d'un espai col·laboratiu, en el qual poder desenvolupar i exposar els projectes socials amb què els empleats de manera voluntària decideixen col·laborar.

Una de les actuacions en què es plasma la promoció del voluntariat en el col·lectiu dels empleats de FREMAP, és el concurs de Projectes Solidaris.

El 2015 s'ha celebrat el VII Concurs de Projectes Solidaris, resultant guanyadors:

L'Acció social a FREMAP té la seva manifestació més pràctica mitjançant les campanyes solidàries. Per mitjà de les mateixes, es poden realitzar en qualitat de voluntàries accions destinades al progrés i a la millora tant del seu entorn com de països en via de desenvolupament.

Informació sobre documents PDF: Per poder visualitzar correctament els arxius PDF cal que tingui instal·lat el programa Acrobat Reader Aquest enllaç s'obrirà en una nova finestra d'Adobe.